Сколько получает Директор школы в Москве?

Кто может стать директором школы

На занятие данной должности может претендовать кандидат, который:

• владеет дипломом о высшем педагогическом образовании;
• является дипломированным мастером по специальности «управление персоналом», «менеджмент»;
• имеет рабочий стаж от 5 лет;
• знает законодательные нормы Российской Федерации в образовательной сфере;
• предусматривает приоритетные направленности развития учреждения;
• знает нормы охраны труда и принципы пожарной безопасности.

Профессиональные обязанности

На администратора школы возлагаются следующие должностные обязанности:

• проведение административных и хозяйственных мероприятий;
• руководство образовательным учреждением;
• координация всех разновидностей обучающего процесса;
• утверждение расписания занятий;
• определение тарификации работников;
• утверждение графиков работы и отпусков;
• выбор кадров на вакантные места;
• распределение обязанностей;
• предоставление поощрений;
• начисление взысканий;
• контроль безопасности учащихся;
• работа над заказом государственного уровня.

От чего зависит размер зарплаты директора школы

Зарплата директора общеобразовательного учреждения состоит из двух частей:

1. Фиксированный оклад.
2. Дополнительные выплаты.

Ко вторым относятся:

• стимулирующие надбавки (за стаж, повышение квалификации, наличие званий или наград, подготовку учеников к олимпиадам и прочее);
• компенсационные надбавки (за работу в сложных условиях или сверхурочно);
• премии (за профессиональные достижения).

Журналисты «Комсомольской правды» выяснили, что премии директорам выплачиваются редко, а основания для начисления стимулирующих надбавок регулярно меняются, но все же предпочтение отдается именно последним. Точная сумма базового оклада и дополнительных выплат, как правило, устанавливается управляющим советом в начале каждого учебного года.

Размер зарплаты школьного директора ограничен законодательно: согласно статье 145 ТК РФ, он не должен превышать трех полных окладов учителей того же учреждения.

Дополнительные выплаты

Стимулирующие и компенсационные выплаты могут составлять более половины дохода директора. На их размер влияют:

1. Наличие профессиональных почётных званий. Например, «Народный учитель» или «Заслуженный учитель». Размер выплат устанавливается региональными властями, составляет в среднем 15-20% от оклада.
2. Профессиональные награды – «Почётная грамота Правительства РФ в области образования», «Золотой знак Министерства образования».
3. Победы в государственных конкурсах всех уровней.
4. Обеспечение нормальной деятельности образовательного учреждения: соблюдение трудовой дисциплины, рациональное использование финансов учреждения, своевременная отчётность и прочее.
5. Стаж непрерывной работы.
6. Особенности деятельности общеобразовательного учреждения. Дополнительные баллы приносят коррекционные классы, группы начальной военной подготовки, семейное обучение.
7. Среднесписочная численность учащихся. В 2019 году предполагается доплата в размере 0,2 от оклада при общем количестве учеников школы менее 250 человек; 0,4 – от 251 до 500 учеников; 0,6 – от 501 до 1000 человек; 0,8 – более 1000 учащихся.

На звания и награды вправе рассчитывать руководители с многолетним стажем, совмещавшие административную и преподавательскую работу. Начинающие директора могут добиться увеличения дохода за счет повышения эффективности управления учебным заведением.

Кроме стимулирующих выплат, призванных мотивировать сотрудников к профессиональному росту, существуют также компенсационные. К ним относят:

• работу в вечернее и ночное время, праздничные и выходные дни (начисляется от 20 до 200% от ставки за 1 час переработки);
• совмещение должностей;
• сверхурочную работу и расширение зоны обслуживания;
• условия труда, не соответствующие нормальным;
• опасные и вредные условия труда.

Большая часть стимулирующих и компенсационных выплат не зависит напрямую от личных заслуг и профессионализма директора. Например, он не может существенно повлиять на количество учеников в учебном заведении, однако звания и победы в конкурсах позволяют ему повысить свой заработок

Сколько зарабатывает директор школы

Уровень зарплат в разных городах и регионах РФ существенно отличается, и зарплаты школьных директоров не исключение. Общей хорошей новостью для всех работников сферы образования стал указ президента, в рамках которого планируется постепенное увеличение окладов вплоть до 2021 года. В первую очередь это касается учителей, поэтому влияние на оклад директора будет зависеть от часов по ставке преподавателя.

Депутат Госдумы Олег Смолин рассказывает о результатах реализации майских указов и дальнейших планах по зарплатам бюджетников:

Однако многие эксперты относятся к этим переменам скептически. В частности, Всеволод Луховицкий, сопредседатель российского профессионального союза «Учитель», уверен, что финансирование реформ в этом году ляжет на плечи бюджета регионов, поэтому повышение зарплат сотрудникам бюджетной сферы повлечет за собой массовые сокращения.

Вместе с тем, уже с начала 2019 года были заметны первые положительные изменения: согласно данным портала Trud.com, в январе 2019 года зарплаты директоров выросли по сравнению с декабрем прошлого года примерно на 10%.

 

В столице

Самые высокие зарплаты получают директора московских школ: минимальная планка составляет 150 тысяч рублей в месяц. Об этом свидетельствуют официальные статистические данные Минтруда, информация на портале Trud.com и указанный размер оклада в объявлениях на сайтах с вакансиями.

В частности, РБК сообщает, что директор московской школы зарабатывает в среднем 205 тысяч рублей в месяц или более 2 миллионов в год.

Статус учебного заведения влияет на доход директора лишь косвенно. Несмотря на то, что для администрации гимназий и лицеев часто устанавливаются дополнительные повышающие коэффициенты, директор государственной школы может зарабатывать больше за счет показателей эффективности своего учреждения, большого стажа и личных наград.

 

В крупных городах

Директора школ в крупных городах зарабатывают значительно меньше своих московских коллег. Даже в Петербурге зарплаты ниже минимум в четыре раза. По данным порталов Trudvsem и Jooble, уровень зарплат петербургских директоров общеобразовательных учебных заведений составляет:

• от 20 тысяч рублей в государственных школах;
• около 30-40 тысяч рублей в гимназиях;
• от 50 тысяч рублей в частных школах.

Аналогичные показатели в других крупных городах: Сочи, Екатеринбурге, Новосибирске, Краснодаре. Руководители государственных общеобразовательных учреждений могут рассчитывать на ежемесячный доход в 20-30 тысяч рублей, частных – до 50 тысяч.

В регионах

Заработная плата директора школы в региональном центре сопоставима с уровнем дохода в крупных городах, однако существенно отстает от столичного уровня. В областных, муниципальных и районных центрах она немного меньше. Так, 20 тысяч – это минимум, на который могут претендовать директора без опыта и педагогического стажа, впервые вступающие в должность. Как правило, это оклад без стимулирующих и компенсационных выплат, но уже через несколько месяцев руководитель будет зарабатывать минимум в 2 раза больше. По данным портала Trud.com, самые высокие зарплаты получают директора школ:

• в Якутии – 86 700 рублей;
• в Кемеровской области – 59 000 рублей;
• в Тюменской области – 57 000.

Наиболее низкие доходы у их коллег:

• из Ямало-Ненецкого автономного округа – 42 227 рублей;
• из Ханты-Мансийского автономного округа – 40 000 рублей;
• из Архангельской области – 40 000 рублей.

Согласно актуальному на 2019 год рейтингу зарплат директоров, на первых местах не столичные специалисты, а их коллеги из северных регионов

В любом случае, уровень заработной платы руководителя общеобразовательного учебного заведения зависит не только от региона, но и от других факторов.

В селах и пгт

Руководители общеобразовательных учреждений в сельской местности получают меньше городских коллег. Нижняя граница дохода – 14 тысяч рублей. В маленьких деревенских школах, где число учеников может не превышать нескольких десятков человек, увеличить доход с помощью стимулирующих выплат почти невозможно, поэтому большинство сельских директоров зарабатывает до 30 тысяч рублей.

Согласно ТК РФ, зарплата директора сельской школы выше зарплаты его подчинённых, но не должна превышать 50% от общего зарплатного фонда образовательного учреждения.

Реформы повлияли на основной оклад директоров образовательных учреждений в поселках и пгт, о чем свидетельствуют данные портала Trud.com: зарплаты выросли примерно на 5-10%. Однако, по словам некоторых сотрудников на интернет-форумах и в социальных сетях, общий доход изменился не везде: в некоторых школах подняли оклад, но понизили размер стимулирующих выплат.

Повышение оклада не всегда влечет за собой повышение дохода

Зарплата школьного директора состоит из оклада и дополнительных выплат, которые начисляются за профессиональное руководство, стаж и достижения в профессиональной сфере. Доходы этой категории специалистов сильно зависят от региона: значения в разных частях страны отличаются в 2-6 раз, но в среднем составляют 40 тысяч рублей.

Предпосылки колоссального разрыва

Согласно ст. 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации данные о среднемесячной заработной плате директоров школ и их заместителей в обязательном порядке ежегодно до 15 мая размещаются в сети Интернет.

Зарплата директора складывается из должностного оклада и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад повышается при наличии почетных званий («Народный учитель РФ», «Заслуженный учитель РФ» и аналогичные), ордена («За заслуги перед Отечеством»), ученой степени кандидата или доктора наук. Помимо этого, на размер оклада влияет среднесписочная численность учеников, которая определяется по статистическим данным за минувший год, а также особенности деятельности образовательной организации: наличие центра военной подготовки, обучения детей с ОВЗ, реализации семейных форм обучения, дошкольных групп, интерната.

К компенсационным относятся выплаты: за работу в ночное время, праздничные, выходные и нерабочие дни; за работу в опасных или вредных условиях труда; за сверхурочную работу.

Стимулирующие выплаты производятся за эффективность профессиональной деятельности, качество выполняемых работ и стаж непрерывной работы, внедрение здоровьесберегающих технологий. К стимулирующим выплатам относятся и премии, которые начисляются за высокие показатели успеваемости и победы на школьных олимпиадах.

Яркие примеры финансового неравенства

Независимо от того, идет ли речь о Москве, Самарской области или Республике Алтай, доходы директоров школ, расположенных в одном районе субъекта РФ, могут отличаться в 3-4 раза, а директор крупной московской школы может зарабатывать в 30 раз больше, чем его коллега из небольшой образовательной организации, расположенной в отдаленном районе Республики Алтай.

Это точно в одной стране?

Факт отличия доходов руководителей образовательных организаций, расположенных в одном районе города или республики, в 3-4 раза – это, безусловно, не самый позитивный показатель нашего школьного образования, но этот разрыв хотя бы можно объяснить, опираясь на приведенные выше факторы, влияющие на размер зарплаты.

Сложнее, по моему мнению, объяснить отличия в 30,9 раза между годовыми доходами директоров московской и алтайской школ. Речь, подчеркнем, идет не о доходах от ведения бизнеса или продажи личного имущества, а исключительно о заработной плате и премиях.

Должен ли труд директора школы, расположенной в Усть-Коксинском районе Республики Алтай, оплачиваться государством в 30 с лишним раз скромнее, чем труд директора московской образовательной организации? Безусловно, нужно учитывать, что столичная школа, о которой идет речь, фактически представляет собой крупный образовательный комплекс, но едва ли это может служить убедительным обоснованием такого колоссального разрыва.

Известны исследования, показывающие, что в России разница в размерах зарплат руководства и рядовых сотрудников составляет 12,5 раз, в то время как в странах Западной Европы и США – всего 3,5 раза. Сильное расслоение по уровню доходов в нашей экономике – факт хорошо известный, но отличия в 30 раз, на мой взгляд, быть не должно, причем снижать разброс в доходах нужно за счет существенного увеличения зарплаты директора алтайской школы, а не сокращения уровня оплаты труда руководителя крупного образовательного комплекса в Москве.

Для полноты картины добавлю, что при сопоставлении доходов руководителей крупных образовательных центров в Москве и таких же в регионах отличий в 30 раз обнаружить не удалось, хотя и маленькими разбросы не назовешь. Так, например, уже упоминавшийся годовой доход директора одной из московских школ (8 989 516 рублей) превышаетдоход руководителя крупного образовательного центра в Самарской области (1 401 027 рублей) в 6,4 раза.

Зарплата директоров образовательных учреждений за рубежом

В среднем в США составляет около 10 000 долларов, что равно примерно 600 000 руб.

В Австралии и Канаде в среднем получает примерно 9,500 долларов в мес. или 570 000 руб.

Великобритания-развивающаяся страна с множеством талантливых и одаренных детей, и в ней это цифра не особо отличается от предыдущих, ставка — 9000 долларов, то есть — 570 000 руб.

Что же касается довольно развитой страны, как Германия, там дела обстоят намного хуже, чем в России. Управленцев школ не хватает из-за низкого оклада и огромной ответственности. В среднем, за 2018 г., по данным официального информационного сайта Германии руководители образовательных учреждений получают зарплату — 6900 евро брутто в мес.

Дополнительные выплаты и поощрения директоров школ

Оклад может повышаться, если будут повышаться его стимулирующие выплаты. Сразу возникает вопрос, благодаря чему эти самые выплаты могут повышаться и что это вообще такое?

Мотивирующие выплаты (их еще называют стимулирующими) — это деньги, которые получает работник за достижение определенных высот в профессиональной деятельности или за вклад в развитие компании (в данном случае школы).

Стимулирующие выплаты состоят из:

1. Сверхурочная работа в вечернее время — эти выплаты составляют около 20−25% от основной ставки за час.
2. Работа по выходным и праздничным дням — двойной оклад.
3. Работника материально поощряют за достижения учеников его школы. Любые спортивные, образовательные, олимпиадные и внеклассные достижения учеников идут плюсом к постоянному окладу.
4. За отсутствие травматизма, преступлений и любых противоправных действий учениками его школы и на территории его школы.
5. Личный вклад в развитие школы и системы образования в общем.
6. За наличие ученой и научной степени.
7. Количество учащихся в учебном заведении под его управлением. Это очень важный фактор.

Перспективы роста зарплаты в ближайшие годы

Прочитав эту статью, большинство людей подумает что-то вроде «Нужно уезжать в США» или «Россия и директорство-несовместимы», но не торопитесь с выводами. Как и любая страна, Россия имеет перспективы роста зарплат, востребованности и множество других факторов. Но сейчас нас интересует вопрос «Будет ли расти зарплата директора в ближайшие несколько лет?»

Как данным с официально сайта министерства финансов в ближайшие годы зарплаты будут повышаться, причем не только директорские.

Порядок расчета зарплаты

В составе среднего значения ЗП директора школы есть две части. Это оклад, представленный фиксированной суммой, и выплаты стимулирующего характера. Компенсации и доплаты предлагаются за сверхурочную работу, выход на рабочее место в выходные и праздники.

Наряду с этим предлагается материальное поощрение за личные достижения, вклад в развитие образовательной системы, получение научного звания или ученой степени.

Сколько получает заместитель директора школы

Заместитель директора школы является его главным помощником. Несмотря на наличие большого количества трудовых функций, данный специалист зарабатывает намного меньше, чем его непосредственный руководитель.

Планируемое повышение и общественная критика

Вопрос, связанный с повышением заработных плат педагогических работников, в 2020 году остается открытым.

Во-первых, произойдет индексация на размер инфляции.

Во-вторых, ожидается увеличение основной части зарплаты (оклада) для всех представителей бюджетной сферы, включая руководящее звено.

Пенсионное обеспечение

Директора обычных школ, а также специализированных лицеев, гимназий, школ-интернатов, коррекционных учебных учреждений вправе претендовать на пенсионное обеспечение по выслуге лет, а также на получение обеспечения на льготных условиях. Основное требование заключается в том, чтобы работа длилась от 6 часов в неделю и, соответственно, от 240 часов в год. Такой порядок является актуальным с начала 2000 учебного года.

Размер предоставляемого пенсионного обеспечения пребывает в зависимости от продолжительности трудового стажа, уровня заработной платы и размера внесенных страховых взносов с 2002 года. На повышенное пособие могут рассчитывать лица, имеющие звание «ветеран труда».

Ситуация в городах РФ

Уровень заработной платы в России зависит от того, где именно трудится школьный чиновник. В маленьких российских городах размер з/п невелик. В крупных российских городах директора школ получают достаточно.

В Москве

Размер оплаты труда руководителей образовательных учреждений в Москве устанавливается единожды в год, перед 1 сентября. При этом учитываются следующие факторы:

1. Объемы выполняемого госзадания.
2. Результаты работы классов.
3. Динамика развития школы.

Немного подробнее о том, что представляет собой зарплата директора школы в Москве, расскажет другая табличка.

 

В СПб

Сегодня средняя зарплата директора школы в Санкт-Петербурге составляет 40000.

Руководитель лицея получает в пределах 30000. Главным критерием при устройстве на работу является наличие профильного образования. Вторым важным критерием следует считать опыт работы — от 3 лет.

За специалистом должно быть сохранено место по учебно-воспитательной работе.

Также СПб нуждается в квалифицированных заместителях директора по учебно-воспитательной работе.

К должностным обязанностям следует отнести:

1. Организацию текущего и перспективного планирования деятельности педколлектива.
2. Составление годового и учебного плана работы.
3. Координация работы учителей и других работников.

Размер зарплаты заместителя директора школы — по договору.

 

В Брянске

Не так давно представители власти голосовали за то, чтобы увеличить размер оклада для директоров школ. Сегодня зарплата директора школы в Брянске составляет около 70000 рублей.

В Красноярском крае

Сегодня зарплата директоров школ Красноярска варьируется в пределах 50000-60000 рублей/мес. Замам в Красноярске платят немного меньше — от 48000 до 50000 рублей/1 мес.

Средняя зарплата по городам Красноярского края представлена в табличке.

Средняя зарплата по городам Красноярского края

Процентное соотношение вакансий в Красноярском крае выглядит следующим образом:

• 13000-18000 — 1 место;
• 23800-29200 — 1 место;
• 29200-34600 — 2 места;
• от 34600 — 1 место.

В Тольятти

Зарплата директоров тольяттинских школ сегодня варьируется от 100000 до 120000 р./1 мес. Труд заместителей оценивается немного ниже. Сегодня размер оклада заместителей руководителей общеобразовательных учреждений варьируется от 80000 до 90000 р./1 мес.

В Казани и других регионах

Руководители казанских гимназий получают от 20000 до 50000 р./1 мес. Зарплата директора школы в белгородской области сегодня составляет 17200-17800 рублей/1 месяц.

В московской области зарплата директора школы достаточно высокая. Подробную информацию можно получить, изучив табличку.

Средняя зарплата по городам Московской области

В сельской местности

Специалисты, работающие в деревнях и селах, жалуются на низкую заработную плату. Размер их труда оценивается в 15000-20000 тысяч рублей, а цены за последнее время сильно подросли даже в деревнях.

По некоторым данным, таким работникам положена надбавка в размере 25%.

Но федеральным законом этот момент не регулируется.

В законе сказано, что зарплата директора сельской школы должна быть выше, нежели у рядового педагога. Одновременно размер оклада руководителя сельского учебного заведения не должен составлять величину, которая равняется 1/2 всего фонда з/п школы.

Директор частной школы

В крупных городах России открываются частные школы, в Москве их наберётся несколько десятков. Для многих учителей работа в частной школе является желанной. Это связано с тем, что зарплаты педагогов здесь выше, чем в бюджетных образовательных учреждениях.

Однако, как заявляет руководитель одной из частных школ Москвы, разница между зарплатой директора в государственной и частной школе не так велика, как в регионах. Это связано с тем, что московский педагогический состав изначально имеет более высокий уровень зарплаты, чем региональный.

Вот данные с сайта «Хедхантер»:

Вакансия директора в частную школу

Каждая частная школа предъявляет свои требования к руководителю. Они схожи с требованиями к директору государственной организации. Наличие опыта и высшего образования обязательны. В интернете не так много подобных вакансий, поэтому лучше начинать с работы учителем в частной школе.

Дополнительные выплаты за награды и звания

Директор школы, как и учитель, может получить награду за свою работу. Звание Почётного работника общего образования РФ может быть присвоено педагогу, который проработал в школе не менее 12 лет и имеет первую или высшую категорию.

Присваивается за такие заслуги:

• учёная степень;
• вклад в оптимизацию учебного процесса;
• большой стаж педагогической деятельности;
• написание научных работ, методических материалов и пособий;
• внедрение в учебный процесс новых технологий.

За эти заслуги директор награждается значком и имеет право на надбавку к окладу в размере до 20 %. Эта надбавка выплачивается из бюджетных средств.

Также может быть выдана премия — стимулирующая выплата за сверхурочную работу, выход на рабочее место в выходные и праздники.

За первую и высшую категории предусмотрены надбавки к окладу до 25 % в зависимости от регионального законодательства.

Влияют ли на доход директора платные услуги в школе

Помимо государственного финансирования, школам разрешено вести коммерческую образовательную деятельность. К ней относятся дополнительные занятия с учащимися, проведение платных курсов и кружков, сдача помещений в аренду во внеурочное время.

На педагогическом сленге эти виды деятельности называются «допы». От таких дополнительных занятий увеличивается доход школы, а вместе с ним зарплата учителей и руководителей.

Почему директора лицеев и гимназий получают больше

Как было сказано выше, каждое образовательное учреждение получает финансирование из государственного бюджета. Его размер определяется департаментом образования. На учебные заведения со статусом лицея или гимназии выделяется больше средств, а в эти деньги включены зарплаты педагогическому составу. Поэтому директор гимназии или лицея получает большую зарплату.

Также зарплата руководителя зависит от численности учащихся и от их успеваемости. Гимназии и лицеи предполагают более высокий уровень образовательной программы и требований к учащимся. В гимназиях и лицеях зачастую проходит подготовка учеников к поступлению в вуз, поэтому гимназия или лицей могут проводить большее, по сравнению со школой, количество платных факультативных занятий.

Уровень з/п замов

Зарплата заместителя директора школы по безопасности также зависит от региона и особенностей школы. Сегодня она варьируется в пределах 20000-50000 р.

Если такой специалист имеет педагогическую нагрузку, то уровень его з/п немного увеличивается. Также ему полагается удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 56 календарных дней.

Если специалист вынужден осуществлять свою деятельность в каникулярное время, и это обусловлено недопущением в школе ЧП и террористических действий, то размер его оклада также может быть увеличен.

Зарплата зам. директора школы по АХЧ зависит от объема и качества выполняемой работы. Если в квалификационных требованиях ничего не говорится о наличии высшего образования, то его наличие никак не сказывается на уровне заработной платы.

Размер оклада устанавливается в соответствии со штатным расписанием.

Средний размер оклада такого специалиста показан в табличке.

Средняя зарплата зам. директора школы по АХЧ

На какую пенсию может рассчитывать директор

Правила выхода на пенсию для учителей утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781 «Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей».

Согласно этим правилам, учитель имеет право выйти на пенсию после 25 лет работы в школе. До 1 сентября 2000 года эти же правила распространялись и на директора школы. После этого периода произошли изменения в законодательстве, согласно которым педагогический стаж засчитывается только в том случае, если директор преподавал в школе минимум 240 часов за год.

Подведем итоги

Директор — невероятно важная и ответственная профессия, без которой невозможна организация ни одного учреждения. Однако, в России, особенно в маленьких провинциальных городишках, ответственность и тяжесть возлагаемых обязанностей не соответствует заработной плате. Директор любого образовательного учреждения может постараться, и повысить себе количество мотивационных выплат и тем самым увеличить заработную плату в общем. Ссылаясь на данные с официальных сайтов, вскоре повысятся и суммы за каждый вид стимулирующих выплат.

Видео по теме «Сколько получают директора школ»:

Заключение

Нет никаких сомнений в том, что руководители крупных московских школ, которые стабильно входят в первую десятку «Рейтинга вклада школ Москвы в качественное образование московских школьников», должны иметь высокие зарплаты, но точно так же я уверен и в необходимости достойной оплаты работы директора скромной школы даже в самом отдаленном населенном пункте нашей страны.

Выравниванию, на мой взгляд, послужила бы прозрачная формула начисления зарплаты руководителя общеобразовательной организации.