Аутсорсинг охраны труда на предприятиях, в Москве, СПБ, Подольске и регионах

Содержание

Что такое охрана труда

Комплекс мер, направленный на сохранение здоровья трудящихся во время осуществления ими профессиональной деятельности.

Охрана труда (ОТ) включает следующие мероприятия:

  • правовые. Подразумевают создание стандартов и средств контроля, которые следят за их выполнением. Эта система базируется на российском законодательстве, а также на нормативных актах, действующих на предприятии;
  • социально-экономические. Предусматривают обязательное страхование профзаболеваний и производственных травм, выплаты и льготы работникам, а также меры государственного регулирования, которые стимулируют работодателей улучшать условия труд;
  • организационно-технические. Являются единой системой элементов, которая определяет задачи в области ОТ и способы их реализации на конкретном предприятии;
  • санитарно-гигиенические. Направлены на то, чтобы уменьшить воздействие на работников вредных факторов производства и предотвратить возникновение профпатологий;
  • лечебно-профилактические. К ним относятся организация регулярных и внеочередных медицинских и психиатрических освидетельствований сотрудников, а также снабжение некоторых категорий молоком и лечебно-профилактическим питанием;
  • реабилитационные. Направлены на то, чтобы восстановить здоровье и трудоспособность работников, ставших жертвами аварийных ситуаций на производстве и профессиональных заболеваний.

Усложнение процессов в управлении ОТ и усиление административной ответственности способствуют тому, что работодатели все чаще используют профессиональную помощь сторонних компаний, которые предоставляют компетентные услуги по охране труда.

Методика проведения

Ее порядок зависит от конкретной услуги по охране труда.

  1. Проверка документов и производственных технологий и разработка рекомендаций по устранению несоответствий требованиям законодательства.
  2. Сопровождение СОУТ: подготовка, контроль за правильностью проведения и составление отчета.
  3. Подготовка организационно-распорядительных актов, актуальных нормам ОТ и деятельности, осуществляемой на предприятии.
  4. Составление программы производственного контроля.
  5. Обучение руководителей и специалистов по охране труда очно или в дистанционной форме.
  6. Расследование аварийных ситуаций и случаев профзаболеваний: подготовка документации, установление причин, составление отчета.
  7. Взаимодействие с надзорными органами в спорных ситуациях в интересах предприятия.
  8. Организация медобследований: составление списка категорий персонала и сотрудников.

Что включает в себя?

  • Аудит — проверка условий труда и оценка производственных рисков с учетом законодательных норм;
  • Инструктажи — организация вводного инструктажа по охране труда, обучение руководителей и помощь в проведении первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей;
  • Обучение по охране труда — организация обучения и проверка сотрудников на знания требований ОТ на рабочем месте;
  • Разработку документации — составление и введение в документооборот предприятия инструкций, приказов, положений, программ, журналов учета регистрации инструктажей (вводного и на рабочих местах);
  • Обучение по электробезопасности — организация и помощь в проведении инструктажей с последующим присвоением I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, ответственному за электрохозяйство потребителя;
  • Контроль — наблюдение за тем, чтобы сотрудники соблюдали требования ОТ;
  • Организацию охраны труда — разработка и внедрение меры по созданию оптимальных условий работы непосредственно на предприятии или дистанционно;
  • Расследование ЧП — выявление причин производственных травм, профзаболеваний и несчастных случаев;
  • Сопровождение проверок — взаимодействие с контролирующими организациями.

Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  • При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
  • При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  • При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  • По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

  • задержка выплаты или невыплата заработной платы

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

  • неправильный расчет компенсаций при увольнении
  • невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  • нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  • некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  • несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Функции службы охраны труда

Для выполнения своих задач на службу охраны труда возлагаются следующие функции:

  1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.
  2. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.
  3. Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда.
  4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.
  5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.
  6. Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.
  7. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.
  8. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации.
  9. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда.
  10. Организация расследования несчастных случаев на производстве; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, отчета о проведении специальной оценки условий труда), в соответствии с установленными сроками.
  11. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.
  12. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.
  13. Разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
  14. Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.
  15. Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.
  16. Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).
  17. Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.
  18. Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.
  19. Организация совещаний по охране труда.
  20. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и пр.
  21. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации.
  22. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков.
  23. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда организации (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
  24. Осуществление контроля за:
  • соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
  • обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • расследованием и учетом несчастных случаев на производстве;
  • выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;
  • наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
  • проведением специальной оценки условий труда;
  • своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
  • эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;
  • состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
  • своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;
  • организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;
  • организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;
  • правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов.

Численность службы охраны труда

На предприятиях, где среднесписочная численность рабочих не достигает 700 человек и при этом не имеются рабочие, занятые на тяжелых или сопряженных с вредными и опасными условиями работах, функции охраны возлагают приказом на любого специалиста, возможно, юриста или бухгалтера.

В ситуации, когда численность работников предприятия выше указанной, то функции по охране труда могут быть возложены на подготовленных профессионалов.

Для объединений РФ с большой численностью для надлежащего выполнения функций охраны труда создается бюро охраны труда, штатная численность которой состоит из 3-5 человек вместе с начальником бюро.

Кроме того, возможно формирование отдела охраны труда, штатная численность которого может составлять 6 и более человек. Начальник отдела в соответствии с приказом является должностным лицом, которому принадлежит:

  • осуществление планирования и организация работы отдела;
  • разработка должностных обязанностей работников;
  • введение в курс дела новых сотрудников, назначаемых приказом руководителя.

Он должен предоставлять работодателю предложения по подбору кадров, поощрению отличившихся работников или применению дисциплинарных взысканий к работникам, не выполнявшим свои обязанности.

Сроки запуска работ и исполнения

Запуск работ происходит на следующий день после подписания договора о сотрудничестве и получения предоплаты. Эксперты выезжают на территорию Заказчика или начинают работу в дистанционном формате для обеспечения функционирования системы управлений охраной труда и контроля за соблюдение трудового законодательства. При необходимости оперативной подготовки документов перед проверкой в надзорных органах наши специалисты подготовят документы менее, чем за сутки.

Что входит в аутсорсинг в сфере охраны труда?

Обратившись за профессиональной помощью в компанию, вы можете воспользоваться следующими сервисами:

  1. Получение частичной помощи в организации охраны труда.
  2. Передача всей ответственности за выполнение функций службы ОТ на аутсорсинг.
  3. Разработка и обеспечение действующей системы управления охраной труда на предприятии в соответствии с требованиями законодательства.
  4. Полный контроль за соблюдением норм ОТ в новой компании.
  5. Исчерпывающие консультации по охране труда.
  6. Проведение профилактических работ по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний на уже действующих предприятиях, в том числе организация медосмотров.
  7. Сопровождение проверок контролирующих инстанций.
  8. Организация инструктажей среди персонала компании.
  9. Разработка и ведение документации по охране труда.
  10. Решение спорных вопросов с контролирующими органами от лица компании.
  11. Расследование несчастных случаев на производстве.

Ответственность

В 2015 году в Кодекс РФ были внесены изменения, которые существенно увеличили размеры штрафов за несоблюдение законодательства по охране труда. Ранее ответственность регламентировалась общими указаниями ст. 5.27 КоАП РФ, в настоящее время — двумя новыми статьями, которые выделяют несколько составов правонарушений. В результате штрафы не только увеличились, но и могут суммироваться. Срок давности привлечения за нарушения также увеличен до 1 года.

Услуги в области охраны труда, которые оказываются опытными и квалифицированными специалистами, помогут хозяйствующим субъектам избежать огромных потерь, к которым относятся не только штрафы. Грамотно выстроенное управление ОТ позволяет также снизить производственные расходы и обезопасить сотрудников.

Типичные ошибки в сфере охраны труда

  • В компании отсутствует специалист по охране труда
  • В компании не создана служба по охране труда
  • Для работников не проведен инструктаж по технике безопасности и охране труда
  • Работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты
  • На предприятии не проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест)
  • В организации не проводятся обязательные медицинские осмотры
  • Работникам, занятым на участках с вредными и опасными условиями труда, не предоставляются гарантии
  • В компании не проводится обучение по охране труда.

Задачи трудовой инспекции

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

  1. Контроль за соблюдением норм трудового права работодателями. Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
  2. Надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии.
  3. Надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
  4. Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
  5. Рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, которые финансируются государством.
  6. Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
  7. Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
  8. Оценку соблюдения правил охраны труда на предприятии.

Почему это важно?

Как можно понять из определения охрана труда являет собой многообразие аспектов разных направленностей, но все они сводятся к безопасности работника и его семьи. Ведь профессиональные заболевания и вредные факторы, воздействующие на человека, могут сказаться не только на его здоровье, но и на здоровье потомства. Таким образом, недооценивать полезный вклад охраны труда в жизнь работника невозможно. Именно охрана труда ставит здоровье и жизнь человека выше конечного продукта производства. Дело не только в здоровье, а также и в правах работника: на отдых, на достойную заработную плату, рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда. Правильно организованная система охраны труда на предприятии позволяет повысить культуру и дисциплину труда, улучшить производительность и уменьшить текучку кадров.

В мире

По данным статистики производственного травматизма в мире несчастные случаи на рабочих местах одна из значимых проблем для большинства стран. Ежегодно в мире происходит около 125 млн. несчастных случаев на рабочих местах. В среднем погибает около 220 тыс. человек. Смертность от травм, полученных на производстве, сегодня занимает в мире третье место. Чаще чем от несчастных случаев на работе люди умирают только от онкологии и сердечных заболеваний.

В России

Наша страна занимает одно из первых мест по количеству аварий на рабочих местах из-за не соответствующей системы охраны труда. Однако есть и хорошая новость: по данным Росстата количество пострадавших на производстве в Российской Федерации постепенно уменьшается. Данные отражены в таблице ниже.

По подсчетам, в России самыми опасными являются отрасли:

  • строительство;
  • сельское хозяйство;
  • пищевое производство;
  • работа в шахтах;
  • производство машин.

Права работников службы охраны труда

Работники службы охраны труда организации имеют право:

  1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.
  2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.
  3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.
  4. Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.
  5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.
  6. Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.
  7. Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.
  8. Представлять по поручению руководителя интересы организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

Экономия на зарплате

Основное преимущество такой формы сотрудничества состоит в том, что нет необходимости держать своего специалиста и платить ему полную зарплату. Инженер по охране труда (ОТ) не должен присутствовать на предприятии каждый день с утра до вечера. Его задачей является обеспечение необходимых условий для безопасной работы. Он обязан:

  • проводить инструктаж;
  • вести документацию;
  • следить за правильностью эксплуатации оборудования.

Все услуги по охране труда, которые специалист обязан предоставлять, прописаны в договоре. Оплачивается только конкретная работа, а не время, проведенное на территории организации. Это позволяет и существенно сократить расходы на оплату труда специалиста, и повысить эффективность его деятельности.

Услуги аутсорсинга по обслуживанию охраны труда

Охрана труда – это одно из важнейших направлений при функционировании любого предприятия. Объем работы будет зависеть от размера и вида деятельности организации. Но, в любом случае, сотрудник, ответственный за охрану труда, должен обладать специфическими знаниями, поскольку законодатель предъявляет строгие требования к организации рабочего процесса.

Упростить эту работу и свести риски нарушения законодательства к минимуму можно путем заключения договора на абонентское обслуживание по охране труда. То есть, отдать эту сферу функционирования предприятия на аутсорсинг.

Нужен ли аутсорсинг ОТ предприятиям, не имеющим производства?

Законодательство не освобождает предприятия, у которых нет производства, от выполнения требований охраны труда. Но при этом объем работы в сфере охраны труда у таких работодателей будет меньше. По этому таким предприятиям не нужен работник на полную ставку, и нет смысла платить ему высокий оклад. Это создает определенные проблемы при поиске хорошего специалиста.

Самым оптимальным решением в данном случае будет отдать эту работу на аутсорсинг. В договоре стороны определят необходимый объем работы, от которого будет зависеть итоговая стоимость обслуживания.

Все вышесказанное в равной мере будет относиться также к компаниям, численность которых менее 50 человек. Законодатель разрешает им не выделять штатную единицу для специалиста отдела труда, но не освобождает их от исполнения законодательства в этой области.

Заключая договор на сопровождение по охране труда Вы получаете:

  • Телефонные и письменные консультации по вопросам охраны труда
  • Внедрение и поддержание системы управление охраной труда
  • Защиту Ваших прав и интересов при проверке инспекции по труду
  • Проведение вводных инструктажей по охране труда
  • Организация работ по проведению медицинских осмотров
  • Организация работ по проведению СОУТ и ПК
  • Организация обучения персонала
  • Подача отчетности и возмещение расходов через ФСС

Этапы работы по аутсорсингу охраны труда:

  • Заключение договора
  • Закрепление специалиста по охране труда за организацией
  • Проведение аудита, анализ и изучение имеющейся документации, выявление проблем
  • Составление плана работ
  • Ежемесячная отчетность по проведенным работам

Чем будут заниматься наши специалисты

  • Организация и координация работы по направлению охраны труда в организации Заказчика;
  • Контролирование в структурных подразделениях организации и в местах осуществления временных работ соблюдение требований законодательства в области охраны труда;
  • Разработка и проведение мероприятий по предотвращению производственных травм и обеспечение безопасных условий труда;
  • Организация расследование несчастных случаев и разработке мероприятий по их недопущению;
  • Ознакомление работников с условиями труда на рабочем месте;
  • Проведение аудита, в том числе обследование производственных помещений, применяемого оборудования и средств индивидуальной защиты на предмет соответствия их требования нормативных документов по ОТ;
  • Оказание консультационных услуг по охране труда руководителем структурных подразделениях и помощь в подготовке инструкций, списком и стандартов по охране труда;
  • Проведение вводных инструктажей, участие в комиссии по проверке знаний охраны труда работников;
  • Актуализация локально-нормативных актов по охране труда, информирование работников о введении новых и изменении действующих законодательных актов.

Плюсы передачи обязанностей по охране труда на аутсорсинг:

Экономия денежных средств

Не нужно создавать дополнительное рабочее место, покупать мебель, технику, платить страховые взносы

Высокое качество оказание услуг

Привлекаемые специалисты имеют большой опыт работы по различным направлениям

Работа в непрерывном режиме времени

возможность оказание консультации в любое время, отсутствие отпусков и больничных

Какие задачи решает?

  • Организует и координирует работу по охране труда на Станции и в её структурных подразделениях
  • Контролирует соблюдение законов и нормативно-правовых актов по охране труда
  • Организует профилактические работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также по улучшению условий труда
  • Информирует и консультирует сотрудников Станции по вопросам охраны труда
  • Изучает и распространяет передовой опыт охраны труда и её пропаганды

Аутсорсинг охраны труда

Аутсорсинг — это делегирование профессиональных обязанностей специалисту, который не является штатным сотрудником организации. В данном случае это означает, что охраной труда на предприятии занимается человек, специально приглашенный из другой компании. Аутсорсинг охраны труда очень удобен для небольших организаций, численность персонала которых составляет менее 50 человек, а также фирм с большим количеством филиалов. Каковы же преимущества данной услуги?

Основные функции службы охраны труда

В обязанности сотрудников службы охраны труда входят самые разные функции, основные из которых предусматривают:

  • осуществление контроля за исполнением положений нормативных требований Минтруда РФ, а также локальных нормативных актов в рассматриваемой области;
  • осуществление аттестации рабочих мест в срок не реже, чем один раз в 5 лет;
  • расследование происшествий на производстве;
  • систематические проверки соблюдения основных правил по охране труда на производстве;
  • расчет графиков, по которым осуществляются медосмотры работников по профессиям и должностям;
  • руководство работой вновь поступающих, а также учащихся и студентов, приступивших к производственному обучению по приказу руководителя учебного заведения;
  • обучение работников правилам безопасного труда на производстве, осуществление вводных, внеплановых, повторных инструктажей;
  • ознакомление работников с положениями инструкций, учебной литературы по вопросам охраны труда на производстве;
  • озвучивание рекомендаций и демонстрация практических приемов в области оказания первой медпомощи пострадавшему на производстве.

Для осуществления порученных им основных функций, работники службы охраны труда, помимо обязанностей, должны обладать и соответствующими правами. Так, для надлежащего выполнения своих основных функций работник имеет право свободного доступа в любые производственные, бытовые, служебные и прочие помещения организации.

Он имеет право предъявлять обязательные для руководства предписания, необходимые для устранения существующих недостатков. Кроме того, сотрудники службы имеют право получения от руководителей различных документов, инструкций, положений по охране труда и нормативных материалов Минтруда РФ по интересующим их вопросам.

Создание службы охраны труда в организации

В соответствии с требованиями трудового законодательства у каждого работодателя, осуществляющего производствен­ную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда, имеющего соответствую­щую подготовку или опыт работы в этой области.

Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель сам принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики производственной деятельности.

При отсутствии штатного специалиста по охране труда в организации, численность работников которой не превышает 50 человек, работодатель либо сам может исполнять его функции, либо приказом возложить функции специалиста по охране труда на одного из работников организации, либо заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Кто контролирует безопасность на производстве?

У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Зачастую отдел по охране труда является и отделом промышленной безопасности и носит полное название Отдел охраны труда и промышленной безопасности (Отдел ОТиПБ). Очень часто понятия «охрана труда» и «промышленная безопасность» считают синонимами, но здесь имеется четкое разграничение. Обеспечение промышленной безопасности это в первую очередь уменьшение количества аварий, объема ущерба от чрезвычайных ситуаций или отказов. Основной акцент в промышленной безопасности делается на исправность оборудования, действующего на производстве. Охрана труда ставит перед собой цель сохранения жизни, здоровья и трудоспособности работника.
Главная задача охраны труда на предприятии (и, соответственно, отдела, который ей занимается) — осуществление деятельности по установлению и контролю над соблюдением требований в области промышленной, пожарной, экологической безопасности, электробезопасности, охраны труда. Многие компании, особенно крупные, имеют команду профессионалов с опытом в области безопасности и охраны труда.

Источники

  • https://sotarm.ru/uslugi/uslugi-v-oblasti-ohrany-truda/
  • https://srg-eco.ru/ohrana-truda/autsorsing-funkcij-sluzhby-ohrany-truda/
  • https://trudinsp.ru/trudovaya-inspektsiya.html
  • https://www.protrud.com/%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81/%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B0-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%8B-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/
  • https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/sluzhba-ohrany-truda-v-organizacii.html
  • https://gk-tb.ru/uslugi/autsorsing/okhrana-truda/
  • https://www.ppot.ru/services/okhrana-truda/autsorsing
  • https://consot.ru/okhrana_truda/
  • https://tbc-company.ru/service_ohrana-truda/autsorsing/
  • https://otub.ru/uslugi/autsorsing-po-okhrane-truda/
  • https://mos03.ru/general-information/departments-and-offices/labor-protection-service/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Cardmoscow
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: